Ohjelma

Tässä workshopissa Berggrenin juristit Suvi Julin ja Iiro Nurminen käyvät läpi EU:n tuoretta data- ja AI -sääntelyä käytännönläheisesti eri toimialoilla toimivien yritysten näkökulmista. Workshopissa annetaan konkreettisia vinkkejä uuden sääntelyn jalkauttamiseen yritysten liiketoiminnassa. Workshopissa sääntelyn tuomia mahdollisuuksia ja rajoitteita käydään läpi eri näkökulmista; mm. sekä datan luovuttajan että sen vastaanottajan näkökulmista yritysten yhteistyöhankkeissa ja alihankintasuhteissa.

Workshopissa opit mm.

• Miten datasäädös kohtelee yritysten liikesalaisuuksia?
• Mitä toimialoja tai mitä yritysten toimintoja tuore AI-sääntely etenkin koskettaa?

Workshopin vetäjät:

Suvi Julin, Partner, Berggren Oy

Iiro Nurminen, OTM, luvan saanut oikeudenkäyntiasiamies, Berggren Oy

Workshop on jaettu kahteen osioon:

• Tunnetaidot työelämässä -osion tavoitteena on oppia ymmärtämään, miten erilaiset tunteet vaikuttavat juuri sinun työntekoosi ja työelämääsi, työyhteisöösi ja asiakkaisiisi. 
• Työhyvinvoinnin suunnittelu ja toteutus -osiossa pohdimme ja keskustelemme työhyvinvointiin vaikuttavista osa-alueista sekä teoista. Tervetuloa mukaan workshoppiin!

Workshopissa opit mm.

• Tunnetaidot työelämässä – Mitä ja miksi?
• Vuorovaikutus- ja tunnetaitoja esihenkilönä sekä asiantuntijana toimimiseen
• Millä tavalla työyhteisö ja oma toimintani voivat edistää työhyvinvointia?

Workshopin vetäjät:

Ellariina Rautio, työelämän tunnetaitovalmentaja, Emergy Oy

Lauri Pyykkönen, terveyden ja työhyvinvoinnin valmentaja, Koutsi-Coach Oy

In-house juristin rooli poikkeaa asianajotoimiston ympäristöstä, mutta perusperiaate on sama: juristin on hallittava kokonaiskuva ja ymmärrettävä liiketoiminnan tarpeet. Esihenkilön on uskallettava kyseenalaistaa käsityksensä siitä, millaista osaamista hän oikeasti tarvitsee.

Workshopissa tarkastelemme juristien urapolkuihin, rekrytoinnin onnistumisiin ja työelämän murrokseen liittyviä kysymyksiä – suoraan ja konkreettisin esimerkein. Paragraaffin Laura Sainio, Erica Holmlund ja Katariina Tuomela avaavat, miten juristin rooli on kehittynyt ja, mitä rekrytoijien ja juristien on tärkeää ymmärtää toisistaan. Luvassa on käytännön näkemyksiä siitä, millaisia taitoja ja persoonallisia ominaisuuksia menestyvä juristi tarvitsee tulevaisuuden työelämässä.

Workshopin vetäjät:

Laura Sainio, Legal Talent Consultant

Laura on liikejuridiikan kentältä rekrytointiin siirtynyt juristi, joka ymmärtää syvällisesti juristin roolin yrityksessä. Yli kuuden vuoden kokemus kansainvälisistä ja kotimaisista asiakasprojekteista on antanut Lauralle tarkan silmän tunnistaa ne juristit, jotka voivat olla avainasemassa liiketoiminnan kasvussa.

Erica Holmlund, Legal Talent Consultant & Business Unit Lead

Erica on intohimoisesti keskittynyt tunnistamaan ihmisten potentiaalin ja siihen, miten juristit voivat vaikuttaa yritysten vastuullisuusstrategioihin. Kymmenien eri toimialojen rekrytointikokemuksellaan hän tuo tuoreita näkökulmia, jotka varmistavat, että organisaatiot löytävät juristeja, jotka eivät ainoastaan vie liiketoimintaa eteenpäin, vaan tekevät sen myös eettisesti ja kestävästi.

Katariina Tuomela, Toimitusjohtaja, Osakas

Katariina on kokenut strateginen kumppani juristien rekrytoinnissa, joka ei pelkää ottaa vastuuta ja ottaa rohkeita askeleita kohti parempia tiimejä. Hän on ollut mukana juristien rekrytoinneissa pitkään ja ymmärtää syvällisesti, mitä juristi tarvitsee sekä asiantuntijatehtävissä että liiketoiminnan johtamisessa. Hän haastaa perinteiset toimintatavat ja uskoo tiimityön voimaan.

ESG-sääntelyssä korostuu arvoketjun merkitys. Yrityksille asetetaan niiden omaa toimintaa ja arvoketjua koskeva huolellisuusvelvoite. Yritysten on tunnistettava, ennaltaehkäistävä ja lievennettävä todellisia ja mahdollisia ympäristöön ja ihmisoikeuksiin kohdistuvia haitallisia vaikutuksia omassa toiminnassaan ja arvoketjussaan. Huolellisuusvelvoitteen täsmällinen sisältö ja ulottuvuus vaihtelee sovellettavan säädöksen mukaan. Yritysten näkökulmasta keskeistä on asianmukainen huolellisuus, oman arvoketjun tunteminen ja ymmärtäminen sekä arvoketjun toimijoihin vaikuttaminen. Jotta yritykset voivat täyttää velvoitteensa, niiden on osaltaan varmistettava, että arvoketjun toimijat täyttävät omat ESG-velvoitteensa. Sopimuksilla on tässä keskeinen merkitys.

Workshopissa opit mm.

• Sopimuskumppanien tunteminen
• Keskeiset ESG-teemat sopimuksissa (mm. tiedonsaantioikeudet ja raportointi, huolellisuusvelvoite, kestävyystavoitteet ja -mittarit)
• ESG-vaatimusten sisällyttäminen sopimuksiin (mm. sopimuslausekkeet, Supplier Code Conduct ja vastuullisuusliitteet)

Workshopin vetäjä:

Jenna Nurmio, Senior Legal Counsel, Fondia Oyj

Jenna avustaa asiakkaita vastuullisuuteen ja ESG-teemoihin liittyvissä asioissa, kuten kestävyysraportoinnissa, kestävään rahoitukseen liittyvissä kysymyksissä ja ESG-due diligence toimeksiannoissa. Hän on erikoistunut erityisesti hyvään hallintoon (corporate governance) liittyviin kysymyksiin, jonka lisäksi Jenna avustaa asiakkaita laajasti erilaissa compliance -asioissa.

Workshopissa käsitellään paikallisia sopimuksia, joilla sovitaan työehdoista paikallisesti. Aihe on erittäin ajankohtainen, koska paikallista sopimista koskevat lakiuudistukset ovat tulleet voimaan tämän vuoden alusta lukien. 

Worshopissa luodaan katsaus lakiuudistuksiin, mutta pohditaan paikallisen sopimisen merkitystä myös laajemmin. Lisäksi käsitellään paikallisen sopimisen neuvotteluita ja sitä, mitä asioita on hyvä ottaa käytännössä huomioon paikallista sopimusta tehtäessä. Myös paikallisen sopimukset tärkeitä juridisia reunaehtoja ja vaikutuksia tarkastellaan.

Workshopissa opit mm.

• Miten uusi lainsäädäntö uudisti paikallista sopimista?
• Mitä kannattaa ottaa huomioon paikallisesta sopimuksesta neuvoteltaessa?
• Miten juridiikka ohjaa paikallista sopimista?
• Miten työehtoihin voidaan vaikuttaa paikallisella sopimuksella?

Workshopin vetäjä:

Mika Kärkkäinen, asianajaja, VT, Dittmar & Indrenius Asianajotoimisto Oy

Mika Kärkkäinen on harjaantunut työoikeuden ammattilainen. Mikalla on laaja kokemus työsuhteeseen liittyvien riita-asioiden hoitamisesta. Hän on myös kirjoittanut useita kirjoja ja artikkeleita työoikeudesta.

Kilpailukieltosopimusten merkitys ja yleisyys vaihtelee ala- ja tehtäväkohtaisesti. Kilpailukieltosopimuksella voidaan suojata muun muassa työnantajan liikesalaisuuksia ja asiakassuhteita. Erityisesti johtajasopimuksissa ja tuotekehityksen tehtävissä kilpailukieltosopimukset ovat tavanomaisia. 

Työnantajan kannalta on keskeistä, että kilpailukieltoehto on laadittu hyvin ja se on sisällöltään asianmukainen. Workshopissa pohditaan kilpailukieltojen käyttöalaa ja merkitystä vuoden 2022 alusta voimaan tulleet lakimuutokset huomioiden. Lisäksi workshopissa käydään käytännönläheisesti läpi kilpailukielloista sopimisen tekniikkaa, markkinakäytäntöä ja vaihtoehtoja.

Workshopissa opit mm.

• Milloin työntekijän kanssa voidaan sopia kilpailukiellosta?
• Milloin kilpailukielto ei sido työntekijää?
• Mitä kilpailukiellolle tapahtuu yritysjärjestelyjen yhteydessä?
• Voiko kilpailukieltoehdon korvata muilla sopimusehdoilla?
• Miten työnantaja voi reagoida kilpailukiellon rikkomiseen?

Workshopin vetäjä:

Suvi Knaapila, asianajaja, osakas, Dittmar & Indrenius Asianajotoimisto Oy

Suvi Knaapila on arvostettu työoikeuden ammattilainen ja asianajotoimisto Dittmar & Indreniuksen työoikeuspraktiikan vetäjä. Suvi neuvoo asiakkaitaan laaja-alaisesti kaikissa HR-juridiikkaan liittyvissä kysymyksissä.

”Ihmisoikeuksien kunnioittamista koskeva vastuu on kaikkia yrityksiä koskeva maailmanlaajuinen vaatimus riippumatta siitä, missä yritykset toimivat. Vastuu on olemassa riippumatta valtioiden valmiuksista ja/tai halukkuudesta täyttää omat ihmisoikeuksia koskevat velvollisuutensa, eikä tämä vastuu vähennä näitä valtioiden velvollisuuksia. Lisäksi tämä vastuu ylittää kansallisissa ihmisoikeuksien suojelua koskevissa laeissa ja asetuksissa säädettyjen vaatimusten noudattamisen.” (YK:n yrityksiä ja ihmisoikeuksia koskevat ohjaavat periaatteet).

Workshopissa opit mm.

• Mihin ihmisoikeusriskiarviointi perustuu? Kehitys vapaaehtoisesta sääntelykehyksestä kohti sitovaa sääntelyä
• Sitova sääntelykehys ja sen kattamat ihmisoikeudet
• Missä kontekstissa ihmisoikeusriskit voivat Suomessa tulla vastaan? Millä toimialoilla ja mitä ihmisoikeusriskejä Suomessa on erityisesti havaittu?
• Käytännön kokemuksia ihmisoikeusriskiarvioinnin tekemisestä

Workshopin vetäjä:

Ilona Pilkama-Paajanen, Senior Legal Counsel, Group Competition and Public Procurement Lead, Fondia Oyj

Ilonalla on 25 vuoden laaja-alainen kokemus julkisista hankinnoista, kilpailuoikeudellisista kysymyksistä sekä compliance- ja sittemmin ESG-asioista. Hän avustaa asiakkaita ESG-teemoista erityisesti due diligence -toimeksiannoissa tehden ihmisoikeusriskiarviointeja eri toimialoille sekä integroiden vastuullisuussääntelyn velvoitteita yritysten sopimusketjuissa. Ilona edistää ESG-asioita laaja-alaisemmin myös yritysvastuuoikeuden yhdistyksen hallituksessa.

Toimialoista Ilona on työskennellyt pitkään erityisesti terveydenhuoltosektoriin liittyvien regulaatio- ja muiden juridisten kysymysten parissa. Ilona on luvan saanut oikeudenkäyntiavustaja.

Workshopissa esittelemme konkreettisten asiakastapausten kautta, mitä tulisi huomioida kun tekoäly ja Copilot-ratkaisuita otetaan käyttöön, miten hallita lisenssejä sekä niiden oikeuksia. VM IT Oy:n Petri Rajamäki sekä Mikko Suomalainen käyvät läpi mihin sopimuksiin voit vaikuttaa, ja mitä sopimuksia tai sopimusehtoja on lähes mahdoton muuttaa.

Workshopissa opit mm.

• Sopimusten hallintaa
• Kriittisen IT-kokonaisuuden hahmottamista
• Tekijänoikeuksien huomioimista

Workshopin vetäjät:

Petri Rajamäki, CDO, VM IT Oy

Petri vastaa VM IT:n asiakkuuksien ja liiketoiminnan kehittämisestä. Hänellä on 25 vuoden kokemus IT:stä, konsultoinnista sekä sopimushallinnasta.

Mikko Suomalainen, Sales & Marketing, VM IT Oy

Mikko on myynnin ja digitaalisen markkinoinnin ammattilainen. Usean vuoden kokemuksella hän tunnistaa kohdat, joissa asiakkaiden on vaikea hahmottaa, mitä kriittisen IT:n sopimukseen kuuluu, sekä mistä tulee sopia erikseen.